La contratación de las direcciones generales y las descentralizadas del gobierno municipal, requiere realizarse bajo criterios técnicos y no políticos. La responsabilidad que recae en estas direcciones requiere de la atracción de talentos capaces de llevar a buen término sus objetivos y metas. Para ello, es necesario realizar perfiles profesionales y realizar las contrataciones con base en el cumplimiento de estos perfiles y con ello evitar prácticas como la contratación por cuota partidista, el nepotismo, el compadrazgo y otras prácticas similares que resultan perjudiciales para la administración.
